主页 > 活动 > 活动回顾 >

社税改革下,企业应该做何准备? | 沙龙回顾
2018-10-24 17:27

10月18日,肯耐珂萨旗下品牌安博咨询邀请中国人力成本精算与自然人收入筹划专家——方晓老师,与湖南企业进行了一场为期一天的《社税改革下的企业人力成本管控与组织报酬设计方案》主题培训,本次培训共有57家企业、共130多位企业总经理、财务总监、人力资源总监、部门经理到场学习。

 

 

安博咨询御用主持人Daisy为本次活动开场

各大企业高管一早到场就坐学习

知名人力成本精算与自然人收入筹划专家方晓展开分享



在一系列社税改革政策巨变下,企业人力成本管控与组织报酬设计
成为企业普遍瞩目的焦点,培训现场方晓老师带来了一系列高强度的政策与干货分享,大家都打起了十二分精神来了一场整整一天的烧脑学习。

“互联网+”的时代浪潮下,在人力资本方面,有着怎样的启示和趋势?

方晓老师认为,在“互联网+”背景下,给企业带来了五大变化:

  • 一是雇佣关系变化,从雇佣到雇用的变化;

  • 二是岗位关系变化,从从属到合伙的变化;

  • 三是组织关系变化,线性到组织变形(非线性)、无边界;

  • 四是分配关系变化,从雇佣的工资权到剩余价值共享权;

  • 五是人力资源与“资本”关系的变化,人力资源逐渐深化为“人力资本”。

所有发生的,都有一个共同的底层逻辑在主导者约束着这些表面现象,那就是“政策+互联+人力资本的经营变化”。在时代变迁和政策巨变的一系列作用下,企业已经到了人力资源管理到人力资本经营的阶段了。人力资源是自然与组织属性的概念,是资源、组织、管理之间的关系,而人力资本是投资与主体属性的概念,是自由、社会、平等的关系。

方晓老师表示,从人力资源到人力资本的转变过程中,产生几个标志性阶段:

  • 一是劳动力阶段,使用即可;

  • 二是人才阶段,需要投入教育;

  • 三是人力资源,需要投入培养;

  • 四是人力资本,需要转型升级赋能。

同时,方晓老师从社税改革的政策背景及最新进展,详细介绍了当下企业面临的风险,从个税修正案、企业综合成本测算、年终奖的变数与支付设计、自然人课税系统的新变革等方面,为我们做了详细的梳理与剖析,并为接下来该如何应对社保入税可能带来的风险,为大家提供了详细的方案思路进行参考。

 

对于一系列政策产生“企业焦虑”问题,方晓老师积极勉励大家说:“不要去避税,而是选择合适的商业经营模式,自然而然就享受了政策红利"


现场大家抓住机会向老师提问

还有主持人组织健身操,帮助大家醒瞌睡

在新时代下,作为一名人力资源从业者,已经被赋予了新的使命,不再是传统意义上的人力资源管理,而需要站在企业的高度,通过对政策的掌握和运用,来为企业实现成本可控和利益最大化。

培训尾声,各大企业高管登台与方晓老师合影与交流,大家将这次培训所得所思或转化为实际行动更好的服务所在企业,或在自己的职场道路上埋下一颗新的种子。

 

文字来源:方晓老师

文字整理:Patty、Kate

摄影:Kate

安博咨询 & 肯耐珂萨

 

RECOMMEND |  推荐阅读

点击下方关键词,了解更多安博动态

培训沙龙 | 三茅湖南HR公会  | 加入我们

 最新政策 | 优选干货 | 每周案例

月度例会 | 安博电台    

 
活动报名