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企业劳动用工常见法律问题认识误区及解读(三)
2016-03-14 16:10
上期我们已为大家解读了企业通过支付“待通知金”解雇员工的认识误区,这期我们继续为大家解读解除劳动合同的另一认识误区。

误区三:以为只要女职工在“三期”期间就不能解除劳动合同。

 
 

 

   女职工“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。很多企业误认为女职工在“三期”期间有着特殊保护,无论什么情况,都无法与其解除劳动合同。而事实上,劳动相关法律、法规虽然对于女职工、患病职工等特殊群体确实给予了特殊保护,但这并不意味着企业对于特殊群体就完全不能行使合同解除权,解除劳动合同的行为就必然违法。

下面我们结合《劳动合同法》的相关规定,对企业与“三期”女职工劳动合同解除的合法性进行分析。

法律规定
 

《劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

 

1

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

 
2

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

 

 
3

患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

 

 
4

女职工在孕期、产期、哺乳期的

 

 
5

在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

 

 
6

法律、行政法规规定的其他情形。

 

法律分析
 

《劳动合同法》对于劳资双方劳动合同解除的条件、情形做了明确的法律规定,见于《劳动合同法》第三十六条至第四十三条。可以归纳为第三十六条的协商解除、第三十七条的劳动者通知解除、第三十八条的劳动者单方解除、第三十九条的过错解除、第四十条的无过错解除及第四十一条的经济性裁员。

结合前面所列《劳动合同法》第四十二条中,关于女职工“三期”解除的法律规定可知,对于“三期”期间的女职工,单位不得以《劳动合同法》第四十条(无过错解除)及第四十一条(经济性裁员)进行解除,但可以在符合其他法律规定的解除条件时,解除劳动合同。

其解除的方式包括了劳动者单方解除单位单方解除双方协商解除具体如

1

劳资双方协商一致解除劳动合同(依《劳动合同法》第三十六条解除);

 
2

劳动者单方提前通知单位解除劳动合同(依《劳动合同法》第三十七条解除);

 
3

劳动者因单位存在某些法律规定的过错而单方与单位解除劳动合同(依《劳动合同法》第三十八条解除);

 
4

单位因劳动者存在某些法律规定的过错而单方与劳动者解除劳动合同(依《劳动合同法》第三十九条解除)

 

总结
 

通过以上解读,我们可以注意到,法律特别保护“三期”女职工的权益,但并不是一味的强调权益的扩大化法律仅规定对于在三期期间的女职工,单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。但依据诸如第三十九条,在严重违反了单位规章制度的情况下,单位仍然有权进行解雇,即便对“三期”女职工也不例外。因此,对于“三期”女职工企业是否可以行使解除权,企业应当视具体情况,结合法律的规定进行具体分析,避免以偏概全的错误认识。