案例分析
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案例 | 员工旷工多日还失联，如何解除劳动关系？22-06-06
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案例 | 股东或法定代表人与公司之间，是否存在劳动关系？20-04-17
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案例 | 对于简历造假的员工，公司有权开除吗？20-04-16
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案例 | 神州优车HR工位宣读裁员，暴力还是合法？20-04-16
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案例 | 没有被限制人身自由，就不属于“被追究刑事责任”吗？20-04-16
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案例 | 未足额缴纳社保，是否需要支付经济补偿金？20-04-16
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案例 | 公司发出解除通知后又通知员工返岗，员工拒绝，如何处理？20-04-16
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案例 | 公司发出解除通知后又通知员工返岗，员工拒绝，如何处理？20-04-16
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案例 | 未办理工作交接，用人单位能否拒绝向离职员工支付工资？20-04-16
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案例 | 社保关系“不走”，劳动关系是否还在？20-04-16
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案例 | 在经济补偿问题上未达成一致，双方劳动关系是否解除？20-04-16
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案例 | 只有单位盖章的协议，是否真实有效？20-04-16
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案例 | 伤残津贴标准该怎么定？20-04-16
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案例 | 口头变更劳动合同，是否有效？20-04-16
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案例 | 关联企业混同用工，如何进行劳动关系认定？20-04-16
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案例 | 先后两个解除劳动合同决定，哪个有效？20-04-16
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案例 | 能否凭合作协议认定双方未建立劳动关系？20-04-16
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案例 |业绩不达标，工资可否为零？20-04-16
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案例 | 工资标准争议中，用人单位举证不能，应承担不利后果吗？20-04-16
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案例 | 用人单位未支付加班费，劳动者辞职应获得经济补偿吗？20-04-16
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案例 |签名无法辨认，协议效力受影响吗？20-04-16
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案例 |职工承包经营，还需支付“工资”吗？20-04-16
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案例 |用人单位宣布提前解散但实际上仍在经营，劳动合同终止行为是否违法？20-04-16
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案例 |单位能否以试用期不符合录用条件为由，与孕期女职工解除劳动合同？20-04-16
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案例 |工伤职工因单位终止劳动合同，能否同时获得工伤待遇支付和经济补偿？20-04-16
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案例 |延长劳动合同期限，属于降低劳动合同约定条件吗？20-04-16
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案例 |解除劳动关系后发现罹患职业病，能否被认定为工伤？20-04-16
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案例 |用工地与注册地不在同一地点，赔偿金计算基数如何确定？20-04-16
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案例 |劳动者未正常劳动，还能主张工资不低于最低工资标准吗？20-04-16
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案例 |这位配送员与劳务公司是否构成劳动关系？20-04-16
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案例 |用人单位业务外包后，劳动者能否主张经济补偿？20-04-16
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案例 |口头约定条件能否成为不签劳动合同的理由？20-04-16
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案例 |辞职被挽留工作后又遭辞，能否主张赔偿金？20-04-16
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案例 |工伤职工在岗工资与停工留薪期工资是否可同时享受？20-04-16
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案例 |约定单位有权单方调岗，员工就必须无条件服从吗？20-04-16
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案例 |解雇违纪工伤员工，也需支付工伤待遇吗？20-04-16
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案例 |劳动者不辞而别，用人单位该怎么办？20-04-16
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本周案例 |在办公室受伤，一定是工伤吗?20-04-16
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本周案例|试用期内未提前通知解除劳动合同，单位可以不发工资吗？20-04-16
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本周案例 |公司岗位撤销，员工要求双倍赔偿金，怎么办？20-04-16
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